Premier directeur, Services-conseils – Secteur public

Job Description

Le poste :

Vous superviserez le marché de la ville de Québec, gérerez une équipe de directeurs, Services-conseils, et stimulerez la croissance des revenus par l’acquisition et l’expansion de la clientèle. Votre mandat consistera à travailler avec l’équipe de gestion des comptes afin de poursuivre la croissance des activités de dotation en personnel contractuel au sein de la succursale de Québec, de faire croître le marché et de mettre sur pied une équipe de gestion des comptes à haut rendement.

• Diriger une équipe de directeurs, Services-conseils, et s’assurer qu’ils disposent des ressources nécessaires pour être efficaces.
• Participer activement aux occasions d’affaires avec les grandes entreprises clientes, en aidant les directeur, Services-conseils, à conclure davantage d’affaires.
• Assurer la gestion des ventes, y compris la fixation des quotas de vente, l’élaboration de plans de comptes efficaces, le mentorat, l’encadrement et la gestion du rendement.
• Diriger le marché du secteur public de la ville de Québec en menant des initiatives de vente tout en collaborant étroitement avec le Service de recrutement et l’équipe Relations d’affaires afin d’harmoniser les efforts.
• Créer un environnement de collaboration entre les différentes fonctions afin d’assurer une expérience client sans faille et de renforcer une culture positive et à haut rendement au sein de la succursale.
• Embaucher et développer l’équipe de vente afin de poursuivre l’expansion dans le marché du secteur public de la ville de Québec.
• Superviser les opérations quotidiennes, y compris la planification des appels de vente, la gestion des relations avec la clientèle et l’attribution des comptes.
• Superviser les opérations du bureau, y compris la gestion des installations, le processus d’intégration et de départ, la gestion du budget et la communication avec les employés.
• Agir à titre de personne-ressource pour les questions locales, gérer la couverture de l’équipe en cas d’absence et traiter les demandes des employés concernant les commissions, les rémunérations et les quotas.

 Compétences et connaissances requises :

• Expérience de direction dans le secteur de la dotation en personnel.
• Expérience de la réalisation ou du dépassement d’objectifs de vente ambitieux.
• Expertise de vente avérée en génération de pistes, découverte, qualification et vente fondée sur la valeur dans le secteur de la dotation en personnel.
• Expérience de l’encadrement de talents débutants, de la promotion de la croissance d’une équipe et de la planification de la relève.
• Être à l’aise dans l’établissement d’objectifs, la communication des attentes et la responsabilisation des membres de l’équipe.
• Capable d’articuler les valeurs et la culture de Procom auprès des entreprises clientes, des membres de l’équipe et des parties prenantes.
• S’engager envers la conformité et s’assurer que toutes les opérations de vente respectent les directives juridiques et celles de l’entreprise.
• Solide sens financier et capacité d’analyser la rentabilité, de fixer des objectifs et de développer la tarification pour les entreprises clientes.
• Capacité avérée de tisser des liens, de définir des attentes et de résoudre des conflits.
• Baccalauréat en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe de préférence.

 Ce que nous vous offrons

• Appartenance et impact : Une culture inclusive et collaborative où vos idées sont valorisées et ont un véritable impact.
• Modèle de travail équilibré : Un modèle de travail hybride moderne qui favorise la productivité et la flexibilité personnelle.
• Travaillez là où vous vous épanouissez : Que vous rendiez visite à votre famille ou que vous exploriez un nouvel endroit, notre programme de télétravail vous permet de travailler temporairement depuis un autre emplacement approuvé pendant deux semaines par année, vous gardant connecté où que la vie vous mène.
• Rémunération compétitive : Une rémunération conçue pour demeurer compétitive dans notre secteur.
• Temps pour vous ressourcer : Des politiques généreuses en matière de vacances et de congés de maladie.
• Santé et bien-être : Des avantages sociaux complets en matière de santé, des ressources en santé mentale et des tarifs préférentiels sur divers avantages par l'intermédiaire de fournisseurs tiers.
• Conditions pour réussir : Accès aux outils d'IA et aux technologies dont vous avez besoin pour réussir, ainsi qu'une allocation pour l'équipement informatique.
• Communauté et sens : Des occasions de participer à des défis d'innovation, des initiatives caritatives, des événements d'équipe et d'entreprise, ainsi que des célébrations corporatives.

Chez Procom, nous nous engageons à favoriser une culture inclusive et accessible où chacun se sent valorisé, respecté et soutenu. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation durant le processus de recrutement ou d'entrevue, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Procom utilise des outils assistés par des humains et par la technologie pour appuyer le filtrage et l'évaluation des candidats. Les décisions finales d'embauche sont prises par des personnes. Il s'agit d'un poste actif.

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, un membre de notre équipe d'acquisition de talents communiquera avec vous pour vous présenter les prochaines étapes du processus. Pour en savoir plus sur tout ce que nous faisons, veuillez nous rendre visite à l'adresse suivante : https://www.procomservices.com/en-us/

Qualifications

At Procom we are committed to fostering an inclusive and accessible culture where everyone feels valued, respected, and supported. If you require an accommodation for the recruitment/interview process, please let us know and we will work with you to meet your needs.

If you are selected for interview, a member of our Talent Acquisition team will reach out to you with the next steps in the process. To learn more about all that we do, please visit us at - https://www.procomservices.com/en-us/