Recruteur technique

Job Description

Recruteur technique:
Au nom de notre client du secteur des services financiers, Procom recherche un(e) Recruteur technique pour un mandat temporaire. Ce poste est hybride à Montréal, avec 3 jours/semaine en présentiel.

Recruteur technique - Description du poste:
Le(la) Recruteur(e) technique appuiera les Partenaires Acquisition de Talents en réduisant la charge administrative liée au recrutement (affichages de postes, sourcing, coordination) et en contribuant au processus de recrutement de bout en bout selon les besoins des différentes équipes internes. Le rôle vise à offrir une expérience candidate de haut niveau tout en assurant la qualité des données et la rigueur des suivis dans les systèmes RH.

Recruteur technique - Responsabilités:
• Soutenir les Partenaires Acquisition de Talents dans leurs besoins de sourcing, incluant la constitution et le maintien d’un bassin de talents qualifiés, diversifiés et à jour.
• Fournir des informations et analyses de marché pour appuyer les stratégies de recrutement.
• Aider à la rédaction de descriptions de poste, d’affichages d’emploi et d’autres documents liés au recrutement.
• Coordonner les entrevues et assurer les suivis requis auprès des parties prenantes.
• Exécuter le processus de recrutement complet pour certains besoins/requêtes assignés.
• Appliquer les meilleures pratiques en présélection et entrevue (entrevues structurées, évaluations comportementales, etc.).
• Offrir une expérience candidate exceptionnelle (processus agréable, inclusif et transparent).
• Développer et maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires d’embauche (conseil, suivis réguliers, accompagnement).
• Utiliser les systèmes RH (ATS, bases de données) de façon optimale afin d’assurer la traçabilité, la mise à jour et la qualité des données.
• Contribuer à des initiatives d’amélioration continue de la fonction Acquisition de Talents.
• Collaborer étroitement avec les partenaires RH et les gestionnaires d’embauche pour comprendre les besoins et proposer des approches adaptées.
• Évaluer les candidats selon les compétences, l’adéquation culturelle et la motivation.

Recruteur technique - Compétences obligatoires:
• Diplôme universitaire en administration, ressources humaines ou discipline équivalente.
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.
• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement et service à la clientèle.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter et les techniques de recherche/approche de candidats.
• Connaissance des principes d’équité, diversité et inclusion et de leur application en recrutement technique.
• Capacité à évaluer efficacement les compétences et le potentiel des candidats.
• Expérience dans un environnement orienté qualité des données (rapports, KPI, tableaux de bord).
• Excellente attention aux détails et capacité à gérer des tâches administratives complexes avec précision et rapidité.
• Initiative, capacité à remettre en question le statu quo et à identifier des pistes d’amélioration.
• Excellentes habiletés de communication et d’influence (conseil aux gestionnaires; relations avec collègues, candidats et partenaires).
• Fort souci de l’expérience candidate/client.

Recruteur technique – Compétences souhaitables:
• Expérience au sein d’une grande organisation / structure.

Recruteur technique – Durée de l’affectation:
Il s’agit d’un mandat de 6 mois, renouvelable.

Recruteur technique - Date de début:
Dès que possible.

Recruteur technique - Lieu de l’affectation:
Montréal (Québec), hybride (3 jours/semaine en présentiel).

English version:

Technical Recruiter:
On behalf of our financial services client, Procom is searching for a Technical Recruiter for a temporary contract. This position is hybrid in Montréal with 3 days/week onsite.

Technical Recruiter - Job Description:
The Technical Recruiter will support Talent Acquisition Partners by reducing the administrative workload tied to recruiting (job postings, sourcing, coordination) and contributing to end-to-end recruitment activities as needed across multiple internal teams. The role focuses on delivering an exceptional candidate experience while ensuring strong data quality and rigorous follow-up within HR systems.

Technical Recruiter - Responsibilities:
• Support Talent Acquisition Partners with sourcing needs, including building and maintaining a qualified, diverse, and up-to-date talent pool.
• Provide market intelligence and insights to inform recruitment strategies.
• Assist with job postings, job descriptions, and other recruitment-related materials.
• Coordinate interviews and manage required stakeholder follow-ups.
• Execute full-cycle recruitment for assigned needs/requisitions as required.
• Apply best practices in interviewing and pre-screening (structured interviews, behavioral assessments, etc.).
• Provide an exceptional candidate experience: a pleasant, inclusive, and transparent process.
• Build trust-based relationships with Hiring Managers through advising, regular follow-ups, and end-to-end support.
• Use HR systems (ATS, databases) effectively to ensure traceability, information updates, and data quality.
• Contribute to and/or lead continuous improvement initiatives within the Talent Acquisition function.
• Partner closely with HR stakeholders and Hiring Managers to understand needs and develop tailored approaches.

• Select and evaluate candidates based on skills, cultural fit, and motivation.

Technical Recruiter - Mandatory Skills:
• Bachelor’s degree in Administration, Human Resources, or an equivalent discipline.
• Professional working proficiency in both French and English.
• Minimum 5 years of experience in recruitment and client service.
• Experience with LinkedIn Recruiter and candidate sourcing/outreach techniques.
• Knowledge of equity, diversity, and inclusion principles and how to apply them in technical recruiting.
• Ability to effectively evaluate candidate skills and potential.
• Experience in a data-quality-oriented environment (reporting, KPIs, dashboards).
• Excellent attention to detail and ability to perform complex administrative tasks with precision and speed.
• Initiative and ability to challenge the status quo to identify areas for improvement.
• Strong influence and communication skills to advise managers and maintain relationships with colleagues, candidates, and partners.
• Strong focus on delivering an exceptional candidate/client experience.

Technical Recruiter – Nice-to-Have Skills:
• Experience working within a large organization.

Technical Recruiter – Assignment Length:
This is a 6-month contract, renewable.

Technical Recruiter - Start Date:
ASAP.

Technical Recruiter - Assignment Location:
Montréal, Québec, hybrid (3 days/week onsite).